Articles de la catégorie: Communiqué local

CGT SPIP Nord : INJUSTICE RESTAURATIVE au SPIP du Nord

Fin novembre, 9 CPIP ont pu participer à une formation de 4 jours en vue de mettre en place des actions de Justice Restaurative dans les SPIP d’ANNOEULLIN et de LILLE (art.18 de la Loi n°2014-896 du 15/08/14).

Tract CGT Injustice Restaurative
Le 7 décembre la DSPIP du Nord fait savoir officieusement que les 5 CPIP d’ANNOEULLIN ne pourront poursuivre le projet, d’autres perspectives étant envisagées.

A ce jour, l’information ne leur est toujours pas parvenue
officiellement ! Lire la suite

BOYCOTT DU CTS du SPIP 44 DU 6 DECEMBRE 2017

Madame la Présidente du CTS,

Nous avions repris le chemin du dialogue social en participant au CTS de septembre.
Or, aujourd’hui vous refusez de porter à l’ordre du jour deux points majeurs d’actualité:
– la réorganisation du service RH et du secrétariat en MO avec une mobilité forcée
– les sanctions de trois CPIP

CTS spip 44 décembre 2017
Pourquoi Madame, ne pas dialoguer avec les OS représentatives sur ces sujets qui sont
des prérogatives du CTS? Lire la suite

DECLARATION LIMINAIRE CGT DU CHSCTD DE MOSELLE LE 1er DECEMBRE 2017

Monsieur le Président,

A bientôt mi-mandat pour votre présidence de CHSCTD, nous aimerions pouvoir être destinataire d’un bilan de la formation des mandatés CHSCTD et des assistants de prévention sur les terrains, afin de s’assurer que les moyens sont bien donnés par l’administration pour améliorer la compétence des membres des CHSCTD et des acteurs santé sécurité au travail.

DECLARATION LIMINAIRE CGT DU CHSCTD DE MOSELLE

Une formation et information des cadres et agents en santé sécurité au travail est indispensable pour renseigner correctement les registres, tant dans la note que dans la réponse. Ce champ est bien trop souvent méconnu et mis de côté.

La réticence à renseigner est encore bien trop présente dans l’esprit des agents de par la crainte d’une mauvaise interprétation de ces notes, pouvant générer des pressions. Lire la suite

Perdu de recherche.

Nous, personnels syndiqués et non syndiqués du milieu fermé du SPIP de l’Ain, exprimons notre lassitude face au management dont nous faisons l’objet depuis des mois.

Tract SPIP 01

En effet, nous alertons sur notre isolement au sein même de notre service, au regard de l’absence de Monsieur le DFSPIP dont la présence auprès de ses agents est fantomatique. Lire la suite

QUEL SEUIL DÉFINIT UNE SURCHARGE DE TRAVAIL ?

Si la question ne semble pas interpeller la hiérarchie, c’est ce débat que pose sur la table
le syndicat CGT Insertion et Probation du 82.

tract CGT SPIP 82 28 11 17
Alors que l’équipe en milieu ouvert s’est récemment vu amoindrie en personnel, pour plusieurs mois, l’effectif « cible » monte désormais à 120 personnes/ETP. Déjà interpellée sur la situation, la hiérarchie, nous annonce dans un premier temps que tout va bien et reconnaît à la réunion d’après que la surcharge de travail est bien réelle ! Sachant qu’on respecte le plafond maximum par CPIP ! Pour preuve, un tableau qui démontre que la répartition des dossiers est bien faite de manière proportionnelle au temps de travail de chacun !
Et pour bien souligner cette formidable nouvelle, chaque agent se voit crédité
sur ce tableau d’un « smiley vert », ni infantilisant, ni méprisant, qui nous fait rire
jaune.

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FLASH INFO QUAND LE DI ET LA DFSPIP SE LACHENT AVANT DE QUITTER LE NAVIRE

HISTORIQUE
Suite à la formation « entretien motivationnel » des 13 et 14 novembre dernier, 3 de nos collègues (Karen Mahiet, Virginie Galharret et Martine Canonnet) ont été convoquées en urgence (le vendredi soir pour le mardi matin sachant qu’elles étaient absentes lundi). Motif : remise d’un questionnaire. Elles ne s’y sont pas rendues, car souhaitaient être accompagnées par un représentant syndical : celui-ci n’ayant pas le doigt sur la couture du pantalon a proposé de repousser d’une semaine. Mais ce mardi matin, avant même le RDV chez la DFSPIP, deux « trentièmes » de retenue de salaire tombaient pour toutes les trois pour « travail mal fait ». Elles étaient priées de venir immédiatement se le faire notifier sans être accompagnées. Ce qu’elles ont fait mercredi 29 novembre.

Version imprimable tract flash info 29-11-2017
Voilà pour le factuel de ces derniers jours : la suite semaine prochaine pour prendre connaissance officiellement du contenu du courrier du formateur, courrier qui a initié la procédure. Lire la suite

AUDIENCE DISP grand est du 28 Novembre2017 DÉCLARATION LIMINAIRE coordination régionale CGT SPIP

Nous nous rencontrons ce jour alors que la reprise de la mobilisation dans les SPIP est imminente.

En effet, notre ministère de tutelle a finalement daigné répondre aux OS, mais a rebasculé la décision du report ou non de notre réforme au Ministre des comptes publics : quelle hypocrisie !

Version imprimable Déclaration liminaire audience nov 17

Nous ne transigerons pas avec l’application de notre réforme, gagnée de haute lutte et qui reflète le grand professionnalisme des SPIP.

D’autant que dans le même temps, la RIFSEEP va se généraliser , le RPO passe au forceps sans prendre en compte le travail de fond proposé par notre organisation, le dialogue social national est rompu…

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LE DFSPIP des Bouches du Rhône ou le dérapage de trop…

Quand le DFSPIP des Bouches du Rhône s’invite à une réunion d’Antenne pour faire des annonces sur l’organisation future de l’Antenne de Marseille pour 2018, ainsi que sur les nouveaux chantiers à venir (ouverture d’un QPS, Mise en place d’un projet expérimental autour de la prise en charge des publics radicalisés, création d’un sas de sortie MO/MF…), l’état des ressources humaines de l’antenne est forcément en jeu.

Monsieur le Directeur, vous avez bien relevé que les effectifs vont être bousculés dans les prochains mois… Alors si vous avez commencé par vous réjouir pour les 7 collègues qui attendent un heureux événement, vous n’avez pas manqué de préciser que ces évènements «viennent polluer l’organisation des services ».

Monsieur le DFSPIP , comment avez-vous osé tenir des propos aussi scandaleux ?

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SECRET SPIP : Quand la télé-réalité s’invite dans le service.

Le 21/11/2017, s’est tenue la réunion d’antenne mixte tant espérée, devant nous rapporter les conclusions de la réflexion de l’équipe de Direction vers plus de mixité sur l’antenne de Mont-de-Marsan.

Après avoir balayé trois hypothèses basées sur des approximations, notamment sur le nombre de personnes prises en charge, aussi contestables que 1+1 font 3, il nous semble désormais évident , Madame la Directrice, que vous n’avez jamais réellement envisagé de tendre vers plus de mixité des personnels.

Version imprimable secret SPIP

Que doit-on penser quand vous nous dites que « la bascule des agents d’une antenne sur l’autre nécessiterait une dizaine de cadres pour informer les partenaires et personnes suivies des changements à venir? » Réflexion étonnante venant d’une personne ayant travaillé en région parisienne où les équipes sont majoritairement renouvelées, chaque année, après chaque CAP, sans difficulté notable!

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Lettre ouverte unitaire SPIP du Val d’Oise 95

Lettre ouverte

Objet : dialogue social au SPIP du Val d’Oise et prochain Comité Technique.

Monsieur le directeur,

La réalité du dialogue social au SPIP nous a conduit à revoir les modalités de notre participation aux échanges entre les représentants du personnel et les représentants de l’administration.

C’est pourquoi, conformément à nos déclarations à la suite de nos désaccords sur les décisions actées lors du dernier Comité Technique, nous ne souhaitons plus participer à des bilatérales OS/administration en catimini de nos collègues, qui n’ont pour seul effet que de maintenir l’illusion d’un dialogue social. Nous nous en tiendrons désormais aux seules instances officielles, pour peu que celles-ci soit organisées et tenues dans le strict respect des textes les régissant et qu’elles donnent lieu à un véritable procès verbal, établi sur la base d’un enregistrement audio intégral de la séance.

Pour le reste, nous interpellerons publiquement (verbalement ou par écrit) l’administration sur les questions d’organisation, de fonctionnement ou de sécurité du SPIP ; quant aux situations individuelles il ne saurait être question de les évoquer autrement qu’en présence de l’agent concerné.

Toutefois, en tant que représentants du personnel, nous n’oublions pas que notre unique objet est la défense des intérêts, collectifs et individuels, des agents. Lire la suite

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