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Courrier public à l’attention de la directrice de l’ENAP

Objet : Conditions de formation à l’ENAP

 

Madame la Directrice de l’Ecole Nationale de l’Administration Pénitentiaire,

Version imprimable courrier ENAP conditions de formation

Depuis plusieurs années, nous assistons à une dégradation des conditions de formation des personnels sur l’ENAP, en particulier lors de leur formation initiale.

Suppression de l’ISS, fin de la mise en place de réels espaces de convivialité, doublage des chambres, infantilisation grandissante des agents, obligation d’un port de badge, repas payants le soir et le week-end, transformation d’un régime universitaire en régime militaire quel que soit la formation initiale, obligation d’engagement à ne pas être remboursé des frais de stage si l’on demande à changer de lieu, etc., et cette liste n’est pas exhaustive.

Nous l’avons déjà rappelé, nous sommes en désaccord sur un certain nombre de points qui concernent le nouveau règlement intérieur que vous avez mis en place. Si une partie  est risible,  l’autre est malheureusement liberticide car flirtant allègrement avec l’illégalité (comme les fouilles et contrôles divers et variés que vous envisagez de rendre possible). Nous serons particulièrement vigilants sur ces tentatives de restrictions des libertés.

Mais au-delà de ces divergences, nous voulons attirer votre attention sur le fait que non seulement les conditions de vie sur l’ENAP, dignes d’une caserne, ne sont pas adaptées aux personnes qui veulent entrer dans la fonction publique, aussi pénitentiaire soit-elle, ce qui à terme pourrait rebuter certains tentés par cette administration, mais en plus rien n’est fait pour assurer des conditions d’apprentissage à la hauteur d’une école qui se dit Nationale ; le doublage des chambres est absolument intolérable.

Vous avez réussi à obtenir le budget pour clôturer le site de l’ENAP, et doter chaque personnel de badges avec photographie, etc…. Désormais, nous demandons que le budget indispensable à l’achat de micro-ondes et réfrigérateurs soit débloqué afin que les élèves et stagiaires puissent préparer leur repas dans des conditions acceptables les soirs et les week-end.

Il nous parait essentiel que rapidement les représentants des élèves et stagiaires soient consultés ainsi que les organisations représentatives, pour rappel la CGT est majoritaire au sein des PIP, afin que le nécessaire soit fait pour que les collègues en formation puissent vivre, dormir et se nourrir dans de bonnes conditions.

Veuillez accepter, en attendant une réaction et une action rapides et adaptées de votre part, Madame la Directrice de l’École Nationale de l’Administration Pénitentiaire, l’assurance de notre considération distinguée.

A Montreuil

Le 15/05/2017

(Ce courrier sera rendu public)

ECOLE NATIONALE D’ADMINISTRATION PENITENTIAIRE Retour sur son Conseil d’Administration

Alors que la 21ème promotion de CPIP s’apprête à entrer à l’école nationale d’administration pénitentiaire (ENAP) et que la formation est enfin débarrassée du système désastreux de pré-affectation et ce, grâce à la mobilisation historique des personnels des Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation, un retour sur le conseil d’administration (CA) de l’école qui s’est tenu au début de l’été s’impose. La CGT insertion probation y était présente et a rappelé le contexte de mobilisation des SPIP et l’ouverture de négociation qui s’engageait alors.

Version imprimable communiqué CA ENAP
L’ordre du jour de ce CA était très ambitieux, mais cette instance vu qu’elle ne constitue qu’une chambre d’enregistrement peut soumettre au vote une dizaine de délibérations et aborder autant de points informatifs entre 9h et 16h30, pause déjeuner incluse !!! Si les organisations syndicales peuvent intervenir, les orientations sont déjà données et les délibérations ficelées … Si l’on en doutait, le CA n’est définitivement pas un lieu de concertation !
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COMITE TECHNIQUE MINISTERIEL JUSTICE: Discussions interminables et stériles sur l’ENAP au Millénaire ou quand Kafka se retrouve au royaume du CAC 40 !

 

 

Un projet de décret sur l’Ecole Nationale de l’Administration Pénitentiaire soumis aux membres du Comité technique ministériel Justice a fait l’objet de discussions démontrant à quel point le dialogue social est lamentable dans ce ministère.

Pourtant, les enjeux pour les personnels de l’ENAP, les futurs collègues formés en son sein et le service public pénitentiaire sont extrêmement importants, encore plus au moment où les recrutements sont amplifiés dans le cadre de la réforme pénale et des plans de lutte anti terroristes.

Version imprimable CTM_11_janvier_2016

Le dialogue social au ministère est LAMENTABLE car : Lire la suite

MODIFICATION DE L’ARRETE DE RECRUTEMENT DES CPIP : LA DAP RECHERCHE DE NOUVEAUX PROFILS ! LA CGT RAPPELLE SES FONDAMENTAUX !

Comme cela nous avait été présenté lors de la réunion de lancement des groupes de travail sur la recrutement et la formation des CPIP, la CGT a été reçue en audience bilatérale le 15 octobre par le directeur de l’ENAP et deux CPIP représentant la toute nouvelle direction de projet chargée des SPIP et de la mise en œuvre de la réforme pénale. Lire la suite

CPIP recrutement / formation : un chantier enfin ouvert !

Un groupe de travail sur les arrêtés de recrutement et de formation des CPIP a été mis en place au sein de la DAP. La réunion de présentation de ce groupe de travail s’est tenue le 12 septembre 2014, présidée par la directrice. Les organisations syndicales représentatives au CTAP et aux CAP de la filière d’insertion et de probation y étaient invités et étaient également présents la DRH, le directeur de l’ENAP, les bureaux PMJ1 et RH7. Lire la suite

SPIP CTAP du 25 juin 2014 : Formation et antennes

Lors du Comité Technique de l’Administration Pénitentiaire qui s’est tenu le 25 juin 2014, deux sujets d’importance ont été abordés concernant les Services Pénitentiaires d’Insertion et de la Probation : la formation des CPIP et les antennes SPIP suite à la réouverture des tribunaux de grande instance de Tulle, Saint Gaudens et Saumur le 1er septembre 2014.
 La CGT y a défendu les intérêts de la profession sur l’enjeu majeur de la formation ainsi que sa vision du service public ancré sur le territoire au plus près des besoins des publics.

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