Un point sur la situation du SPIP 60 s’impose :
·A l’issue de la CAP d’Avril 2015 nous pouvons prévoir pour septembre une baisse
massive des effectifs en CPIP titulaires avec 1 arrivée pour 13 départs sur le
département à cela s’ajoute 10 postes non pourvus, soit -22 CPIP sur ce SPIP déjà en
difficulté.
·Un nouvel établissement, véritable usine carcérale par sa taille, ouvre dans les mois
qui viennent sur Beauvais. Avec pour cette antenne mixte un total de 11 postes non
pourvus et seulement 8 titulaires à partir de la rentrée.
·Des antennes déjà en tension.
·Des moyens de fonctionnement indigents par rapport aux besoins (budget de PE très
limité, partenariat insuffisant voire absent, etc.)
·Un management parfois infantilisant avec par exemple des demandes d’explications
sans motif suffisant ou des confrontations bien trop rugueuses lors d’échanges avec
certains agents.
Pour résumer, pour travailler sur ce SPIP, il faut être solide et avoir du sang froid…
Pour ces raisons, la CGT SPIP60 demande à la direction du département:
· d’adopter un management particulièrement souple et humain plutôt que de générer du
stress ou des tracasseries inutiles chez des agents qui essayent de faire correctement
leur travail.
·de se concentrer sur la mise en place d’une réelle politique de service adaptée à la
situation critique du département
·de faire le nécessaire pour qu’en septembre les services ne soient pas à moitié vide.
A Liancourt, le 23 avril 2015