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Noël au SPIP 57 : On a les boules…

Tract noël 2018

– Un silence assourdissant sur les problèmes de fonctionnement : Après un audit et une enquête administrative, le service a fait l’objet d’une inspection en 2017, sans retour officiel à ce jour.
Va-t-on avoir un jour une réponse ? Ce silence démontre le peu de cas que l’on fait des agent.e.s.
Un management RH défaillant : Malgré des changements au sein de la hiérarchie, les problèmes perdurent :
– Les agents sont invités à participer à des ateliers ou des groupes de travail et sont récompensés par… un déficit d’heures de travail
– L’organisation actuelle du QPA était vouée à l’échec mais il aura fallu attendre les incidents de fonctionnement pour réagir et les solutions apportées ne sont que transitoires et maladroites ( réaction dans l’urgence, planning ne prenant pas en compte les autres impératifs ou permanences des agents, méconnaissance du travail spécifique du CPIP vis à vis de la PPSMJ, place des stagiaires dans cette organisation). Sans parler des problèmes de locaux, de matériel, de charge de travail, du manque d’informations de notre hiérarchie. La réponse de cette dernière à toutes ces questions prend la forme d’une
note de service alors que nombre d’entre nous demande une réunion de service pour clarifier cette organisation. Si elle est dommageable pour les agent.e.s, elle l’est également pour les PPSMJ. En effet, peut-on encore parler de continuité de service lorsque la personne suivie a affaire à une multitude de professionnell.e.s face à elle ?

Les problèmes de communications : La communication entre les cadres et les agent.e.s fait défaut. Ces derniers ne sont pas systématiquement informés des absences ou des changements de permanences des cadres, ou des politiques de fonctionnement de service.

Les risques psycho-sociaux : La hiérarchie a-t-elle conscience du malaise des agent.e.s du SPIP 57 ?
Tous ces éléments laissent à penser le contraire.

Ne rêvons plus, nous savons que le père Noël n’existe pas.
Doit-on attendre le pire pour que des solutions logiques et rationnelles soient trouvées.
Allez, JOYEUX NOEL

DECLARATION LIMINAIRE AU CT DU 22/04/2015 DU SPIP DE MOSELLE

Madame la Présidente,

Nous sommes ravis de pouvoir aborder ce comité technique dans de meilleures conditions de travail que celui du 10/03/2015 initialement prévu. Il est en effet important d’être destinataire des documents de travail indispensables au bon déroulement du comité technique dans les délais posés par les textes règlementaires.

Nous abordons de nouveau le thème ambitieux de la charte des temps de notre service.

Nous espérons de meilleures conditions de dialogue que lors des exercices précédents.

DECLARATION LIMINAIRE AU CT DU 22042015

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