A la suite d’une mobilisation historique menée par les personnels de la filière insertion probation, un relevé de conclusions a été signé par le Garde des Sceaux et le Président de la République fin Juillet 2016 et l’ensemble des organisation syndicales représentatives des personnels.

Cliquer ici pour imprimer le Communiqué 5 Avril 3e victoire pdf

Après l’arrêt de la pré-affectation, dévastatrice pour les jeunes professionnels, les services accueillants au fort turn-over et épuisante pour les agents titulaires tuteurs.

Après une augmentation des recrutements de CPIP, indispensable pour améliorer les conditions de travail des agents dont les missions augmentent sans cesse sans les moyens humains nécessaires.

Voici ENFIN, la parution au journal officiel de l’augmentation de l’indemnité destinée aux personnels d’insertion et de probation (L’IFPIP). L’IFPIP est revalorisée de 70% pour les CPIP et l’IFO de 40% pour les DPIP. Cette augmentation correspond à 83 euros net mensuels (soit 2547 euros par an) pour les CPIP classe normale et 113 euros net mensuels (soit 3271 euros par an) pour les CPIP hors classe. Pour les DPIP une augmentation mensuelle de 103 à 183 euros en fonction des situations. Cette revalorisation indemnitaire est applicable au 1^er avril 2017, comme le relevé de conclusion le prévoyait, elle pourra au mieux être prise en compte sur la paie du mois de mai, l’arrêté ayant été publié in-extremis.

Il s’agit donc de la troisième victoire dans la mise en œuvre du relevé de conclusions et la CGT Insertion Probation se félicite que les engagements pris au plus haut niveau de l’Etat, suite à une reconnaissance de la mobilisation légitime des personnels de la filière, se concrétisent ENFIN. Il faut le rappeler, ces revalorisations légitimes sont le fruit de cette lutte !

Néanmoins, la CGT reste vigilante, car il est temps de mettre en œuvre les autres engagements du relevé de conclusions. Nous attendons TOUJOURS la proposition de grilles indiciaires ainsi qu’un statut de catégorie A. La CGT Insertion s’est montrée particulièrement riche et combative dans ses propositions. Ainsi la CGT restera vigilante à ce que les décisions prises soient dignes de cette lutte et de la difficulté des missions de service public des personnels.

Enfin la CGT attend toujours le règlement équitable du calcul des pensions des retraites des personnels ASS reclassés CPIP ! Cette situation perdure depuis bien trop longtemps ! Les personnels concernés en font les frais et cette lenteur dans la mise en œuvre d’une solution est particulièrement méprisante envers ces personnels.

La CGT Insertion Probation soutient la mise en œuvre du relevé de conclusions et se félicite de cette nouvelle étape franchie. Elle sera de toutes les réunions qui permettront de mettre en œuvre les derniers engagements et attend des réponses aux propositions de fond qu’elle a faites !!!

Montreuil, le 5 avril 2017

Il y a plus d’un an, les personnels d’insertion et de probation , privés du droit de grève, se sont massivement mobilisés pour aller arracher des avancées historiques dans un rapport de force que les personnels ont su instaurer !

Il y a plus de 8 mois que le Garde des Sceaux et le Président de la République ont pris des engagements envers les personnels dans un relevé de conclusions signé par l’ensemble des organisations représentatives des SPIP.

Mais aujourd’hui, légitimement inquiets les personnels ne peuvent que douter : douter de leur ministère, douter de leur administration qui ne laissent à voir aucun gage de sérieux dans le respect des engagements.

Il ne reste que 18 jours avant les échéances électorales présidentielles, la question se pose plus que jamais : les engagements pris envers les personnels seront-ils tenus ?

communiqué 31 mars 17 pdf

Le 10 mars, la CGT insertion probation, organisation majoritaire dans les SPIP l’annonçait clairement : il ne sert plus à rien de pinailler sur des détails ou de la sémantique, l’urgence est là : faire accélérer le processus pour aboutir le plus rapidement possible à la concrétisation de la réforme statutaire visant à des gains indiciaires importants pour les personnels ! Ainsi la CGT, dans l’intérêt des personnels a été force de propositions constructives et a transmis à tous les niveaux des propositions de grilles et un argumentaire métier.

Depuis que se passe t-il ? La CGT le sait : des propositions de grilles sont en cours de validation entre la Fonction publique et le Ministère. La bonne nouvelle est donc que l’on peut raisonnablement penser que les choses avancent dans le bon sens et l’objectif d’un passage en comité technique ministériel le 21 avril est à l’horizon ! Mais la CGT n’est pas dupe de ce Gouvernement et n’acceptera pas une réforme au rabais ! La CGT continue donc d’exiger dans l’intérêt des personnels des gains indiciaires conséquents et des modalités de reclassement acceptables !

Pour la CGT insertion probation, le raccrochage à la filière sociale est un élément qui était prévu dans le relevé de conclusion de juillet signé par les 3 OS de l’intersyndicale. Si certains ont beau jeu de le dénoncer aujourd’hui, la CGT elle assume cette signature.

Pour la CGT, ce raccrochage est bien une occasion pour les personnels de :

• Réaffirmer une identité professionnelle forte conforme à nos missions,
• Gagner en autonomie et en indépendance propre à la catégorie A pour contrer toutes les tentatives de détournement de nos missions aux fins de renseignements
• Retrouver un espace statutaire cohérent dans la fonction publique favorisant la mobilité et les détachements.

Montreuil, le 31 Mars 2017

Signé en juillet dernier, à l’issue d’une lutte historique des personnels des SPIP, le relevé de conclusions prévoyait l’ouverture de négociations statutaires pour la filière insertion probation CPIP et DPIP dès septembre 2016 devant aboutir à une phase de négociations des grilles indiciaires début 2017. Malgré l’insistance de l’intersyndicale insertion probation, ce calendrier est très loin d’avoir été respecté. Ces travaux n’ont tout simplement pas été ouverts en 2016 et un cadre de négociations au rabais a finalement été proposé par l’administration il y a un mois seulement ! La CGT s’est engagée dans ce processus de « discussions » depuis le 16 février. Mais après 4 rencontres, nous n’en tirons qu’un seul constat : rien ne sert de subir ce semblant de négociation qui ne fait rien avancer !  Nous parlons bien de « rencontres » car il serait mensonger de parler de réunions de travail, tant la coquille est vide ! Les documents de travail sont indigents voire inexistants, l’administration n’a quasiment aucune proposition à soumettre aux organisations syndicales, si ce n’est des sujets, certes importants, mais qui n’ont rien à voir avec la réforme statutaire. Au vu de l’urgence, il est inutile de s’égarer à travailler sur des thématiques qui pourront faire l’objet de discussions après l’échéance des élections !

Version imprimable communiqué point étape réforme statutaire FIP

Dans un autre contexte, la CGT aurait assurément exigé le respect du cadre de négociation initialement prévu. Toutefois en cette année d’élection présidentielle, la donne est particulière. L’enjeu est de faire aboutir au plus vite ces revalorisations indiciaires qui correspondent à une application des engagements pris par le Ministre de la Justice et par le Président de la République.

Demain ils ne seront certainement plus là et rien ne nous garantit que leurs successeurs se sentiront liés par des engagements non tenus pendant la mandature…
Le temps restant s’amenuise et l’urgence est de rendre réelles les promesses statutaires obtenues par les personnels au cours d’une mobilisation historique !
Consciente de cet écueil, la CGT a élaboré un argumentaire métier et des propositions de grilles qui ont été transmises lundi 6 mars 2017 aux différents interlocuteurs de cette négociation : DAP, Ministère, Fonction Publique, ainsi qu’aux autres organisations syndicales. Afin que chacun puisse se saisir des enjeux statutaires complexes, la CGT vous transmet ses propositions (l’argumentaire métier cliquer ici ainsi que l’analyse du PPCR cliquer ici). C’est pourquoi, la CGT exige aujourd’hui un changement de braquet et une accélération du processus. Un Comité technique Ministériel se tiendra le 21 avril prochain et il est indispensable que les textes finaux y soient présentés.

La CGT appelle l’ensemble des organisations syndicales à rejoindre cette exigence et ne pas perdre du temps à tergiverser sur des détails dans l’intérêt des personnels !

A l’image des rassemblements récents à Paris, Rennes et Toulouse, la CGT invite les personnels à rappeler à l’administration que ses promesses doivent être tenues !

Montreuil, le 10 mars 2017

Ce 7 mars 2017, plus d’une centaine de conseiller.e.s pénitentiaires d’insertion et de probation ont manifesté leur colère, et ont participé à des rassemblements régionaux. A Toulouse, les personnels en colère se sont donnés rendez-vous devant la Direction intérrégionnale le 9 mars.

Version imprimable communiqué mobilisation SPIP
Devant la direction interrégionnale de Rennes, toutes et tous ensemble, ils ont fait flotter drapeaux et banderoles pour exiger la satisfaction de leurs revendications légitimes.
A Paris, les conseillère.e.s en colère des services d’Ile de de France ont été rejoints Place de la Madeleine par des collègues de Nancy, de Liancourt, de Chartres, de Blois et d’Orléans pour faire flotter drapeaux et banderoles jusqu’aux portes de l’Elysée, afin d’exiger la juste reconnaissance qui leur est due.
Convaincu.e.s que le service public est LA solution et non pas le problème, les personnels en colère ont fait converger leur lutte vers celles de l’ensemble des fonctionnaires qui manifestaient ce même jour.
Aujourd’hui, journée internationale des droits des femmes, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est toujours pas acquise par la revalorisation nécessaire d’une profession féminisée à 75%.
Cette colère est celle qu’ils ont exprimée dans leur lutte historique en 2016 qui a donné lieu à la signature par le Ministre de la Justice et l’ensemble des organisations représentatives d’un relevé de conclusions le 22 juillet dernier, contresigné le 26 juillet par le Président de la République. A 60 jours des élections présidentielles, les avancées promises il y a maintenant plus de 7 mois font plus l’effet d’une promesse de chimère.
Ces 7 mois auraient pourtant pu largement être mis à profit pour le respect des engagements. Or, les avancées salariales prévues pour avril ne seront pas en temps et en heure sur les fiches de paye. Or, la question des retraites des assisitant.e.s de service social n’est toujours pas réglée. Or, les négociations pour l’accès à la catégorie A piétinent faute de propositions concrètes de l’administration.
A Paris, à l’initiative des manifestant.e.s qui voulaient rappeler au Président de la République la parole donnée, la conseillère Justice de François Hollande a accepté de recevoir inopinément une délégation de la CGT insertion probation.
Lors de cette rencontre, la conseillère de l’Elysée s’est montrée étonnée que les engagements n’aient pas trouvé pour nombre d’entre eux une concrétisation. Cette dernière a reconnu que le temps était compté, ne pouvant assurer ce qu’une alternance politique pourrait entraîner sur la réforme statutaire de la filière insertion probation, notamment.
La CGT insertion probation, force de propositions pour la satisfaction des revendications des personnels, lui a remis l’argumentaire métier et indiciaire qui a été adressé à la direction de l’administration pénitentiaire, au Ministère de la Justice, à la Fonction Publique en début de semaine et a insisté sur la nécessité d’accélérer le processus pour un examen des textes statutaires au Comité technique Ministériel du 21 avril.

Montreuil, le 8 mars 2017