Tag Archives: ressources humaines

SPIP 24 Déclaration liminaire CGT et SNEPAP-FSU au comité technique

Monsieur le Président du CT,

Nous constatons que les comités techniques deviennent un simulacre de dialogue social. En effet nous devons vous rappeler à nouveau la procédure du CT, qui n’est pas par une simple « réunion syndicale », mais répond à un formalisme, garant du dialogue social : modalités de convocations, réalisations de compte-rendus, tenue d’un ordre du jour…

Pour justifier de ne pas nous avoir convoqués dans les délais vous avez pu dire à certains d’entre nous qu’il n’y a « rien sur le feu » au SPIP 24.

Version imprimable déclaration liminaire 15 mai 2017 spip 24

Et pourtant :

Au niveau RH, quelle équité sur le département ?

–  sur Périgueux une contractuelle a été recrutée pour pallier une décharge de travail d’un formateur relais, ce qui permet au service de fonctionner à la normale

–  A MAUZAC, le service tourne actuellement à 3,4 ETP pour 340 détenus, et demain : 2,6 voire 1,8 car un congé maternité en attente et un détachement en suspens. Par ailleurs toutes les demandes de TP le même jour ont été validées par le DFSPIP. Un seul CPIP reste tout seul le mercredi et ne s’en plaint pas, donc la hiérarchie valide ???

 

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COMPTE RENDU AUDIENCE INTERS DISP STRASBOURG LE 9 MAI INTERSYNDICALE 017

Radicalisation et renseignement pénitentiaire, plan immobilier concernant les SPIP, bilan ressources humaines, santé sécurité au travail, situations particulières de l’antenne de Mulhouse et du SPIP de Moselle

Version imprimable CR Audience DISP Strasbourg du 90517

RADICALISATION – RENSEIGNEMENT PENITENTIAIRE

Une nouvelle présentation du dispositif de prévention de la radicalisation et du renseignement pénitentiaire nous a été faite. Nous ne reviendrons pas dans le détail dans ce compte-rendu puisque beaucoup de services en réunion départementale ont eu la même.

Il apparaît néanmoins des priorités urgentes sur lesquelles l’administration devrait se pencher.
Les SPIP ont besoin d’une harmonisation des pratiques et d’une clarification des informations qu’il est utile de faire remonter et que les agents ont le droit de divulguer. La CGT a rappelé une nouvelle fois, que l’administration ne pouvait s’asseoir sur le secret professionnel des CPIP. En outre la définition d’une déontologie professionnelle propre devient indispensable. Les agents sont en perte de repères et en insécurité professionnelle totale face à ce flou entretenu.

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Compte rendu CAP de mobilité CPIP d’avril 2017

Cette CAP de mobilité d’avril 2017 est la première depuis la fin de la pré-affectation, ainsi en l’absence de sortie de promotion de CPIP cet été, peu de postes ont été ouverts à la mutation (environ 70 postes).

Une raison de se réjouir toutefois, la programmation de la CAP de mutation assez tôt dans l’année, comme l’avait demandé la CGT, est une véritable avancée qui paraît désormais actée et qui permet aux personnels obtenant leur mutation de pouvoir s’organiser plus facilement.

Version imprimable CR CAP CPIP avril 2017

Déroulé de la CAP

La CAP a été ouverte par le Directeur de l’Administration Pénitentiaire par Intérim, M Bredin mais en raison des départs en série des responsables des ressources humaines à la DAP, la présidence de séance a dans la réalité été déléguée au chef de section CPIP/ASS/Officier de RH4, si ce dernier a une réelle connaissance des modalités de gestion de la CAP, il ne s’est pas vu déléguer un réel pouvoir décisionnel.

Plus de 450 agents ont demandé à pouvoir muter, formulant plus de 1600 vœux, la CAP a émis un avis favorable pour environ 120 mutations (en 2016, pour 470 agents ayant demandé une mutation, environ 220 avaient obtenu une mutation).

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SPIP 24 SPIP des centres de détentions de Dordogne : au bord de l’asphyxie !

Courrier intersyndical CGT et SNEPAP

Mme la Directrice Interrégionale,

 

La situation du SPIP dans les deux centres de détention de la Dordogne n’est plus tenable :

CENTRE DE DETENTION DE MAUZAC

Nous, les CPIP de MAUZAC, reconnaissons être coupables :

– des locaux exigus et dégradés

– des conditions d’accueil des partenaires et stagiaires

– des conditions d’accueil des acteurs de la pluridisciplinarité en SPIP

– du contre-appel de GENESIS et du report des convocations d’entretien

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déclaration liminaire CAP CPIP mobilité des 8, 9 et 10 avril 2015

Pour la deuxième année consécutive, la CAP des CPIP a lieu en avril conformément à ce que demandait la CGT, ce qui devrait permettre aux agents mais aussi aux services d’anticiper sereinement la rentrée 2015.

Cette CAP est particulièrement attendue par les personnels car ce sont plus de 400 collègues qui viendront en renfort sur les terrains dévastés par la surcharge de travail et les injonctions paradoxales d’une administration qui semble encore loin des réalités. C’est aussi un vaste choix géographique offert aux collègues qui souhaitent muter.

Mais cette CAP est aussi fortement redoutée puisqu’une nouvelle fois certains services vont se vider et ce sont des CPIP pré affectés qui devront prendre en charge des secteurs laissés vacants avec l’impossible mission d’assurer un service public de qualité.

Le système de pré affectation induit une paupérisation de la formation et de nos pratiques professionnelles.

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